Trong 6 tháng cuối năm, các doanh nghiệp tại TP Hồ Chí Minh dự kiến tuyển dụng lao động mới từ 153.500 đến 161.500 lao động, tập trung chủ yếu vào nhóm ngành thương mại và dịch vụ. Theo thông tin từ Trung tâm Dự báo nhu cầu nhân lực và thông tin thị trường lao động TP Hồ Chí Minh (Falmi), khảo sát cho thấy nhu cầu lao động trong các ngành thương mại – dịch vụ chiếm gần 67% tổng nhu cầu, tương đương hơn 102.000 đến 108.000 người. Khu vực công nghiệp – xây dựng cần khoảng 50.700 đến 53.300 vị trí, chiếm hơn 33%, trong khi khu vực nông, lâm nghiệp và thủy sản chỉ chiếm 0,08%, tương đương 123 đến 129 vị trí.
Hầu hết các vị trí tuyển dụng đòi hỏi lao động đã qua đào tạo, chiếm tỷ lệ gần 88%. Trong đó, trình độ đại học trở lên chiếm 19,54%, cao đẳng 23,16%, trung cấp 21,72%, và sơ cấp 23,28%. Nhu cầu tuyển dụng lao động phổ thông chiếm hơn 12%, tương đương khoảng 19.800 vị trí.
6 tháng cuối năm, TP Hồ Chí Minh cần khoảng 160.000 lao động
Theo đánh giá của Falmi, tình hình kinh tế nửa đầu năm ở TP Hồ Chí Minh có nhiều điểm sáng, đặc biệt trong các ngành công nghiệp công nghệ, dịch vụ, du lịch và bất động sản. Sự phát triển này đã dẫn đến việc nhu cầu tuyển dụng của các doanh nghiệp tăng theo.
Tình trạng lao động mất việc làm cũng giảm so với cùng kỳ năm trước. Số liệu từ Trung tâm dịch vụ việc làm thành phố cho thấy trong 6 tháng đầu năm, đơn vị này đã tiếp nhận 75.327 người đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp, giảm 7.262 hồ sơ, tương đương 8,79%, so với cùng kỳ năm ngoái.
Nhu cầu tuyển dụng tăng cũng được ghi nhận bởi nhiều công ty cung cấp dịch vụ lao động, cho thấy thị trường lao động đang có những tín hiệu tích cực.
Lao động tìm việc tại sàn giao dịch việc làm do Trung tâm dịch vụ việc làm TP HCM tổ chức
Nhu cầu tuyển dụng tăng cũng được ghi nhận bởi nhiều công ty cung cấp dịch vụ lao động. Theo dữ liệu từ Việc làm tốt, số lượng tin đăng tuyển dụng trong quý 2 tăng trưởng 30% so với quý 1. Các lĩnh vực có nhu cầu tuyển dụng tăng mạnh nhất gồm bán hàng, nhân viên kho vận, và nhân viên văn phòng với lượng tin đăng tăng hơn 40%. Ngoài ra, nhân viên kinh doanh và tạp vụ tăng 30%, công nhân tăng 24%, và nhân viên giao hàng, kho vận tăng 15%.
Tương tự, số liệu từ Adecco Việt Nam cho thấy nhu cầu tuyển dụng nhân sự tăng trong các lĩnh vực bán hàng và tiếp thị cho ngành công nghiệp, cũng như nhân sự là chuyên gia trong ngành sản xuất và cung ứng. Nhiều lĩnh vực như sản xuất và xuất khẩu cũng có nhu cầu tuyển dụng tăng nhẹ, ở mức 5% so với cùng kỳ.
Điều này cho thấy rằng thị trường lao động đang có những tín hiệu tích cực và nhu cầu tuyển dụng đang tăng lên trong nhiều ngành nghề.
Về khả năng chi trả lương của doanh nghiệp
Số liệu của Falmi cho thấy, các vị trí kỹ thuật điện tử, kỹ sư công nghệ thông tin, cơ khí, giám đốc marketing, nhân sự, và bác sĩ chuyên khoa nhận mức lương trên 20 triệu đồng mỗi tháng.
Lập trình viên, chuyên viên truyền thông đa phương tiện, nhân viên tổ chức sự kiện, và quản lý kho được trả lương từ 15-20 triệu đồng mỗi tháng.
Chuyên viên kinh doanh bất động sản, marketing, kế toán, và tài chính – ngân hàng nhận mức lương từ 10-15 triệu đồng mỗi tháng.
Nhân viên bán hàng, an ninh, nhập liệu, thợ cơ khí, và hành máy móc công nghiệp có mức lương từ 5-10 triệu đồng mỗi tháng.
Nhân viên giao hàng, kho, bán hàng, dọn dẹp phòng, phục vụ, thu ngân, và lễ tân được trả lương dưới 5 triệu đồng mỗi tháng.
Công nhân điện tử Khu chế xuất Tân Thuận trong giờ làm việc
Khó khăn trong tuyển dụng lao động
Khảo sát của Falmi cũng chỉ ra rằng, nhiều doanh nghiệp gặp khó khăn trong việc tuyển dụng lao động. Trong số 654 doanh nghiệp được hỏi, có 154 doanh nghiệp (gần 24%) trả lời rằng họ khó tìm được nhân viên, chủ yếu trong các ngành bán buôn và bán lẻ, công nghiệp chế biến chế tạo, và các hoạt động hành chính và dịch vụ hỗ trợ.
Hoạt động kết nối cung – cầu lao động
Để hỗ trợ doanh nghiệp, TP Hồ Chí Minh tổ chức các hoạt động kết nối cung – cầu lao động như sàn giao dịch liên tỉnh, trực tuyến và trực tiếp tại các địa phương, trường đại học và cao đẳng.